金曉電子召開(kāi)新員工培訓大會(huì )

2016年5月14日，金曉電子為新入職的員工組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的培訓會(huì )。旨在通過(guò)培訓讓新員工盡快融入公司，對公司有更加全面和深入的了解，以便他們未來(lái)在所就職的崗位發(fā)揮才干，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為個(gè)人價(jià)值的充分體現奠定基礎！

在會(huì )上，大家首先彼此作了自我介紹，并就初入公司的收獲和感悟作了分享和闡述。

公司董事長(cháng)陳紅梅女士以《管理制度與管理哲學(xué)》為題作了有關(guān)公司企業(yè)文化的宣導演講，暢談金曉文化、價(jià)值觀(guān)及愿景。同時(shí)希望新員工盡快適應新的工作環(huán)境并完成角色轉換，堅定信心，抓住機遇，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

人力資源部門(mén)、IT部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、財務(wù)部、質(zhì)控部等負責人分別就職業(yè)規劃、公司IT平臺使用、公司核心產(chǎn)品與技術(shù)優(yōu)勢、日常財務(wù)制度、行文標準向新員工作了介紹。

在培訓會(huì )上令人印象最為深刻的環(huán)節就是“拜師儀式”。董事長(cháng)、部門(mén)負責人都當了一回“師父”，接受了“徒弟”們的“敬師茶”。此舉絕非是行式上的“拜師”，更非是傳統觀(guān)念中的“收徒”。作為智慧交通領(lǐng)域的知名企業(yè)，金曉電子寓意通過(guò)此舉在公司弘揚一種“工匠文化”。一個(gè)工匠的成長(cháng)絕非短期能夠實(shí)現，這需要經(jīng)歷日積月累，同時(shí)也少不了前人的經(jīng)驗分享。工匠文化既飽含有“精益求精”的敬業(yè)與探索精神，也體現了“分享與傳承”的難能可貴。處于高速成長(cháng)的金曉電子在公司將“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統以一種全新的方式，注入全新的內含，在員工中大力推廣，更是體現出了“用文化塑造人”的金曉文化建設宗旨。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)“講情懷”的時(shí)代，“情懷”以人為本，一支優(yōu)秀的團隊必定擁有深厚的團隊文化內核。金曉堅持為每位員工提供平臺，創(chuàng )造機會(huì )，助推他們與公司一起成長(cháng)，讓每個(gè)人的理想馳騁于由智慧交通最新成果構建的廣闊道路上！