公司組織政策與制度宣貫培訓

為了讓員工更好地了解國家稅收相關(guān)政策，熟悉公司最新規章制度，全面解讀年終考核實(shí)施細則，人力資源部于12月28日下午組織了政策與制度宣貫培訓。參訓學(xué)員為金曉各部門(mén)和分子公司負責人，培訓講師由財務(wù)中心許誠誠、人力資源部劉雋、行政部郭云紅、IT部陳明非擔任。

首先，由財務(wù)中心許誠誠解讀2019年國家個(gè)稅新政，此次個(gè)稅改革，對于企業(yè)和每個(gè)員工的切身利益息息相關(guān)，大家對此非常關(guān)注。講師就六大減稅項的條件及申報形式進(jìn)行了詳細講解，學(xué)員們聚精會(huì )神，踴躍發(fā)言提問(wèn)，培訓現場(chǎng)氣氛熱烈。

接下來(lái)，由人力資源部劉雋、行政部郭云紅和IT部陳明非對公司新發(fā)布的考勤與休假管理制度進(jìn)行宣貫，針對新制度與原有制度的重大調整點(diǎn)進(jìn)行了解析，對公司各體系的考勤數據自查、收集、確認的形式進(jìn)行了明確，強調了公司嚴肅勞動(dòng)紀律、樹(shù)立良好的職業(yè)工作作風(fēng)、形成良好的企業(yè)文化氛圍的要求。

最后，人力資源部劉雋對公司2018年終考核方案及實(shí)施細則進(jìn)行宣貫，也現場(chǎng)對考核目標與考核思路進(jìn)行了解析?？己说淖罱K目標是呈現年度工作結果，客觀(guān)評價(jià)員工本年度的工作表現，從而達到解決問(wèn)題、提高工作效率的目的。明年，人力資源部會(huì )對各部門(mén)的主線(xiàn)工作進(jìn)行梳理，建立各部門(mén)的工作指標庫，制定相應的工作目標，并定期進(jìn)行績(jì)效反饋。通過(guò)考核數據的分析發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而推動(dòng)公司管理工作的細化，實(shí)現公司運營(yíng)效率的提升。

國家的政策法規必須遵守，同樣公司的規章制度也必須嚴格遵從。制度制定后，更重要的是落地實(shí)施，此次培訓的宣貫就是為了給各部門(mén)起到警醒作用。“有法必依，執法必嚴”，希望各個(gè)部門(mén)和分子公司負責人在培訓后，都能把公司的各項制度和精神在部門(mén)內充分宣貫，并在日后工作中嚴格執行國家和公司的政策和制度。后期，人力資源部將定期組織部門(mén)負責人及分子公司負責人就公司制度的制定和實(shí)施進(jìn)行討論，使公司的各項規章制度真正融入到日常工作當中。